Kontakt

Nataša Šovljanski

Tel. 021 461 561

Mob. tel. 064 312 60 96 Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Skype: natasa.sovljanski

Open

 

 

 

 

Ko je pravi kandidat

Kandidat se ne bira samo s obzirom na zahteve konkretnog radnog mesta, već i s obzirom na postojeći tim i organizacionu kulturu preduzeća. A to znači da je potrebno postići višestruka uklapanja između kandidata i kompanije.

Prema tome najbolji kandidat za jednu organizaciju nije ujedno i najbolji kandidat za neku drugu.

Efikasnost s kojom vršimo selekciju kandidata se direktno odražava na uspešnost, odnosno profit kompanije.

U procesu selekcije koristimo psihološko testiranje kandidata da bismo skratili vreme koje je potrebno da bi se formirala uža lista kandidata koji će biti pozvani na razgovor.

Takođe, to je način da se u selekciju uvedu objektivna merila i da se procena ne zasniva samo na razgovoru i subjektivnom doživljaju intervjuera.

Iako i intervju jeste jedna od metoda procene kandidata istraživanja su pokazala da je kombinacija različitih metoda zapravo najbolja opcija.

U procesu selekcije možemo da pomogemo od početka do kraja ili s obzirom na određenu fazu.

Ceo proces otpočinje sagledavanjem zahteva konkretne pozicije, preko sastavljanja oglasa i oglašavanja, pozivanja uže izabranih kandidata da dođu na testiranje, nakon testiranja izbor kandidata koji će biti pozvani da dođu na razgovor,  i profesionalno vođenje intervjua sa uže izabranim kandidatima.