Kontakt

Nataša Šovljanski

Tel. 021 461 561

Mob. tel. 064 312 60 96 Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Skype: natasa.sovljanski

Open

 

 

 

 

Ko su talenti

Da li su svi zaposleni talenti ili samo neki među njima?

Kako ćemo odgovoriti na ovo pitanje zavisi od toga da li je naša organizaciona kultura više individualistička ili kolektivistička.

U procesu upravljanja talentima procena pomaže da se sagledaju lične snage i slabosti  zaposlenog spram čega treba i planirati dalji razvoj njegove karijere.

Uspeh se gradi fokusiranjem na lične snage zaposlenih i pozitivan način razmišljanja jer to deluje motivišuće.

Bolje je hvaliti i veličati uspeh nego se žaliti zbog propusta i ispoljenih slabosti. Ljudi bolje reaguju ako veći  akcenat stavljamo na ono što je pozitivno kod njih nego na ono što je negativno.

Greška je od zaposlenih tražiti da troše vreme na prevazilaženje ličnih slabosti. Mnogo je bolje da to isto vreme iskoriste za rad na ličnim snagama.

Iako postoje situacije koje zahtevaju da se slabosti koriguju, u najvećem broju slučajeva mnogo  je bolje pronaći način kako da  se slabosti, koje ometaju radnu uspešnost, zaobiđu i izbegnu.

Talenti su nam više dati, kroz nasleđe i specifičan životni put koji smo prošli, nego  što možemo da ih izgradimo  u odraslom dobu ako ih nemamo.

Zbog toga je rad na ličnim slabostima dugotrajan proces sa neizvesnim ishodom. Ako i dođe do pozitivnog pomaka ne možemo očekivati da ćemo postati natprosečni. Umesto toga mnogo je verovatnije  da ćemo biti osrednji u onome u čemu smo bili loši.

Dalje, rad na slabostima je demotivišući jer se izlazi iz sopstvene zone komfora i trpi početni neuspeh  što je neprijatno i frustrirajuće.

Jednostavno od ljudi se ne može očekivati da se previše menjaju i zbog toga rad na ličnim snagama ima mnogo više smisla.

Omogućavajući zaposlenima da rade na sopstvenim  snagama dajemo im šansu da postignu natprosečne rezultate.