Karijera zasnovana na ličnim snagama
U kreiranju karijernog sadržaja za interne kompanijske portale, koji je namenjen zaposlenima, polazimo od teorijskog konstrukta po kojem razvoj karijere treba zasnivati na ličnim snagama i interesovanjima.
To podrazumeva da o onome što nas interesuje mnogo više znamo nego o onome što nas ne interesuje, kao što lakše učimo i usvajamo nove informacije i znanja o onome što nas zanima u odnosu na ono što nas ne zanima.
Takođe, u aktivnostima koje volimo smo mnogo uspešniji nego u pogledu onoga što ne volimo da radimo.
Svi ćemo se složiti s tim da ono što volimo da radimo radimo mnogo češće u poređenju sa onim što ne volimo da radimo i što izbegavamo. Razlog je taj što nam aktivnosti u kojima uživamo pričinjavaju zadovoljstvo i zbog toga želimo da ih što češće ponavljamo, dok nam aktivnosti u kojima ne uživamo pričinjavaju neprijatnost i zbog toga ih izbegavamo.
Naravno u onome što retko radimo ne možemo biti uspešni kao u onome što često radimo jer nemamo dovoljno prakse kroz koju bismo se uvežbali i stekli određenu veštinu i umeće.
S druge strane vežbajući se u određenoj aktivnosti postajemo sve bolji i bolji u tome i počinjemo da dobijamo pohvale i priznanja što nas dodatno učvršćuje u datom ponašanju i čini još zadovoljnijima.
Usluga podrazumeva kreiranje različitih upitnika i vežbi za potrebe samoprocene zaposlenog i informativnih članaka na temu razvoja karijere.
Upitnici uglavnom sadrže pitanja kojima se pokrivaju:
- različite aktivnosti koje treba rangirati s obzirom na stepen zadovoljstva koji nam pričinjavaju (planirati, organizovati, analizirati, kreirati, sistematizovati, istraživati, komunicirati ...)
- različite oblasti interesovanja koje treba oceniti s obzirom na to koliko nas fasciniraju ( nauka, sport, umetnost ...)
- različite vrednosti koje treba rangirati s obzirom na to koliko su nam bitne (sloboda, nezavisnost,samostalnost, uspeh, ljubav, harmonija, solidarnost, opšte dobro …)
- različiti uslovi rada koje treba oceniti s obzirom na to u kolikoj meri nam odgovaraju (kancelarijski rad, rad od kuće, rad na otvorenom, česta službena putovanja ...)
TRUST HR Agencija, odnosno njen osnivač Nataša Šovljanski je anagažovana na poslovima kreiranja HR sadržaja za MojTim koji i dalje predstavlja najveću onlajn bazu HR znanja na našem jeziku. Na sajtu trenutno ima 218 HR saveta i 222 HR alata s tim da taj broj stalno raste.
Praktična znanja kako voditi karijerni razgovor sa zaposlenim
Zašto je to važno?
Važno je jer je nekada na posao odlazila 1/3 života, a danas više od pola.
Nekada je jedan posao bio za ceo život, a danas se mora računati sa višestrukim promenama karijere.
Nekada je stalno zaposlenje davalo osećaj sigurnosti.
Danas biti kompetentan i upošljiv daje osećaj sigurnosti.
Nekada je uspešna karijera podrazumevala uspinjanje na hijerarhijskoj lestvici.
Danas uspešna karijera podrazumeva učenje tokom celog života, stalno produbljivanje znanja i dostizanje ekspertize ili proširivanje znanja i dostizanje poznavanja šire oblasti ili više različitih oblasti.
Danas mnogi poslodavci ne mogu da ponude sigurnost ni kada nude stalan posao jer se često i sami nalaze u situaciji neizvesnosti. Zbog toga je upravljanje karijerom zaposlenih postao važan način zadržavanja zaposlenih u preduzeću i njihovog motivisanja.
Višegodišnje iskustvo pisanja za kompanijski bilten i rada na PR poslovima nudimo kroz uslugu kreiranja e-novina (web sajt/internet, HTML, e-mail i PDF format) kao kompanijskog e-biltena ili kao e-biltena za zaposlene.
Usluga obuhvata pisanje, odnosno kreiranje i uređivanje sadržaja, dizajn i distribuiranje na imejl adrese.
3 cilja obuke
- Sagledavanje mogućnosti i ograničenja intervjua kao metode procene kandidata
- Sagledavanje svih karakteristika i odlika kandidata koje mogu da budu predmet procene
- Ovladavanje tehnikom tradicionalnog i bihejvioralnog intervjua
poklon
Banka pitanja za 1 poziciju po izboru klijenta. :-)
