Kontakt

Nataša Šovljanski

Tel. 021 461 561

Mob. tel. 064 312 60 96 Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Skype: natasa.sovljanski

Open

 

 

 

 

U nastavku su članci sa "eKapija":

Da li je angažovanje radnika bez zasnivanja radnog odnosa dobro rešenje

Da li radna uspešnost izostaje bez kontrole i nadzora menadžmenta

Psihološka dimenzija ugovora o radu - osećaj pravičnosti, poverenja, sigurnosti

Kada i zbog čega uvesti varijabilnu zaradu

Psihološko testiranje zaposlenih - da li su dovoljni višestruki intervjui ili je potrebna dodatna provera

Treba li bivšim zaposlenima dati drugu šansu

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom - između prinude i podsticajnih mera

Kakva je uloga bonusa i beneficija u motivaciji zaposlenih

Virtuelni sajam zapošljavanja - Revolucionarno nov način regrutacije kadrova nakon pojave Interneta

 Nova kategorija poslova - `Green jobs` sve traženiji u svetu

 Neophodnost stalne obuke zaposlenih - Dobra investicija ili trošak

Odsustvovanje s posla ili apsentizam - Investiranje u velnes programe za smanjenje izostanaka zaposlenih

Talenti za budućnost - Ko su `pravi ljudi` za kompaniju

Delegiranje kao jedna od ključnih menadžerskih veština - Da li su rukovodioci perfekcionisti ili strahuju od neefikasnosti

Generacija `Ja` – Prednosti i mane kulture narcizma za kompanije

Kako zaposliti pomoćnog radnika ili operatera u call centru - Izbor i motivacija zaposlenih koji obavljaju privremene poslove

I introvertni uspešni lideri - Da li bi za rukovodioca trebalo postaviti povučenu osobu

Sve traženiji HR finansijski analitičar - Nova radna mesta u oblasti ljudskih resursa

Kako doneti pravu odluku u firmi - Metode za procenjivanje ispravnosti izbora

Žene na rukovodećim pozicijama su nam potrebne - Kako kompanije gube talentovan menadžerski kadar

Proširivanjem liste beneficija poslodavac postaje poželjniji - Da li zaposlenima dozvoliti rad od kuće

Društvene mreže za zaposlene - Ukidanjem internih mejlova do većeg zadovoljstva i produktivnosti u firmi

Veći stepen uspeha u radu - Društvene mreže za potrebe obuke zaposlenih

Mladi ljudi ili iskusni profesionalci - Zašto se isplati zapošljavanje diplomaca

Razvoj karijere zasnovan na ličnim snagama zaposlenog - Da li poslodavac treba da insistira na vrlinama ili na prevazilaženju mana radnika

Ko vuče napred, a ko pozira - Kako prepoznati osobu orjentisanu na nove zadatke i privući je u kompaniju

"Infostud" postao vlasnik portala "www.trust-hr.com"